Para profissionais de RH

Você implanta os processos e ninguém coloca em prática?

O problema quase nunca é a sua técnica. É a cultura da empresa e ninguém te ensinou a diagnosticá-la. É exatamente isso que muda aqui.

12 anosde carreira em RH

4 tiposde cultura mapeados

MétodoGestão de Pessoas na Prática

A virada

O que muda quando o RH
lê a cultura antes de agir

RH sem ler a cultura RH com a cultura no centro

Processos que ninguém entende nem aplica

→

Processos que pegam de verdade no dia a dia

Decisões tomadas no escuro

→

Decisões com base no cenário real da empresa

Tentar implantar tudo de uma vez

→

A prioridade certa, um passo de cada vez

RH operacional e pouco ouvido

→

RH estratégico e respeitado pela diretoria

Tratar sintoma atrás de sintoma

→

Resolver o problema na raiz

Você reconhece isso?

Você faz tudo "certo" e, mesmo assim, nada acontece na empresa

Não é falta de conhecimento técnico. É falta de ler a cultura antes de implantar.

01
Nada sai do papel
Você faz a avaliação e o plano de cargos exatamente como aprendeu, mas ninguém entende e ninguém aplica.
02
Processos soltos
Você trabalha as ferramentas de RH sem mergulhar na profundidade e no comportamento real da empresa.
03
"Minha empresa não tem cultura"
Engano comum: toda empresa com mais de um ano de vida já tem uma cultura só falta diagnosticá-la.
04
Degraus pulados
Tenta implantar tudo de uma vez quando o "arroz com feijão" ainda não foi bem feito.

O caminho

Um degrau de cada vez

Você só consegue evoluir quando entende onde está. Por isso, a ordem importa.

Conceitue a cultura

Entenda de verdade o que é cultura organizacional, com exemplos práticos que fixam o conceito.

Diagnostique a empresa

Descubra em qual dos 4 tipos de cultura sua empresa está hoje até com uma ferramenta como o DISC.

Implante o certo

Com o cenário real em mãos, defina qual processo de RH entra primeiro e execute como precisa.

Conteúdo do curso

Tudo o que você vai aprender

Objetivo, mastigado e 100% aplicável no seu dia a dia de RH do conceito ao diagnóstico.

★ O coração do método

Níveis e tipos de cultura

Cultura dominante, subculturas e contracultura. E os 4 tipos: do poder (medo), dos papéis, das tarefas e das pessoas (aprendizagem) com o caminho para evoluir entre eles.

Fundamentos

O que é cultura organizacional

Os 4 pilares, os níveis de Schein e o modelo de Hofstede com a metáfora da árvore.

Comece por aqui

Boas-vindas & mentalidade

Por que a cultura é a base do RH e o erro que trava os seus processos.

Estratégia

A importância da cultura

Como ela direciona a empresa, gera união e reduz a rotatividade e suas desvantagens.

Na prática

Formação e desenvolvimento

Quem forma a cultura, o papel de fundadores e líderes, e a socialização que a mantém viva.

Mão na massa

Diagnóstico na prática

O diagnóstico específico da sua empresa inclusive com DISC e visão, missão e valores com o time.

Você ainda leva junto

Bônus que aceleram a sua aplicação

Grátis 01

⟬ Nome do bônus 1 ⟭

⟬ Ex.: checklist/modelo de diagnóstico de cultura para aplicar na sua empresa. ⟭

Grátis 02

⟬ Nome do bônus 2 ⟭

⟬ Descrição do bônus. ⟭

Grátis 03

Grupo de alunos + suporte

Acesso ao grupo e ao campo de comentários, onde a própria Rose responde as dúvidas.

Feito para o RH

Pensado para um profissional só:
você, do RH

Trabalha (ou quer trabalhar) com RH e gestão de pessoas, em qualquer fase.
Está começando e quer construir uma base sólida antes de avançar.
Já tem experiência, mas sente que os processos "não pegam" na empresa.
Quer um RH estratégico e personalizado para cada realidade.
Atende empresas como consultor(a) e precisa diagnosticar antes de agir.
Cansou de teoria e quer algo direto, prático e aplicável já.

Não é pra você se procura uma fórmula mágica pronta, só quer acumular teoria e certificado, ou não pretende aplicar o diagnóstico na prática.

Recapitulando

Tudo que você leva ao se inscrever

6módulos práticos

4tipos de cultura

+3bônus inclusos

∞suporte da Rose

Curso completo de Cultura Organizacional na Prática
Conceito, importância, níveis e tipos, formação e diagnóstico
A metodologia dos 4 tipos de cultura e como evoluir entre eles
Diagnóstico inclusive com DISC e construção de visão, missão e valores

Mockup do curso Cultura Organizacional na Prática

Acesso completo

Um investimento pequeno
para destravar todo o seu RH

Acesso imediato

Por apenas

⟬ PREÇO ⟭⟬ ex.: Nx de R$ XX,XX ⟭

ou ⟬ R$ XXX ⟭ à vista no Pix

Quero me inscreverAcesso liberado na hora 🔒 Compra 100% segura

🛡️ Garantia de ⟬ 7 ⟭ dias

Do clique à prática

Simples assim

1 Em 1 minuto Você se inscreve Pagamento seguro, no cartão ou Pix

2 Na hora Recebe o acesso Liberado por e-mail na confirmação

3 No mesmo dia Começa a assistir Direto ao ponto, no seu ritmo

Quem vai te ensinar

Rosemeire
Moreira

12+ anosde carreira em RH

Solute RHsócia-fundadora

Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, ajuda empresas a estruturarem cultura, liderança e processos. Aqui ela traz só o que funcionou na prática — de forma mastigada e direta ao ponto. E faz questão de não delegar uma coisa: responder as dúvidas dos alunos.

A cultura organizacional é a nossa base de trabalho. Sem entendê-la, nenhum processo de RH se sustenta.

Rosemeire Moreira, sócia-fundadora da Solute RH

Antes de você decidir

Eu sei como é. Você estuda, aplica os processos exatamente como aprendeu e, mesmo assim, na empresa nada acontece. Parece que o problema é você. Não é.

O que falta é a base de tudo: ler a cultura antes de agir. Quando você entende o cenário real, para de dar tiro no escuro e implanta o processo certo, na hora certa.

Rosemeire MoreiraEspecialista em Gestão de Pessoas · Solute RH

Agora você tem duas opções.

✕ Opção 1

Continuar implantando processos soltos, sem entender a cultura e seguir vendo nada sair do papel.

✓ Opção 2

Aprender a ler a cultura e decidir com base no cenário real.
Fazer um RH estratégico, na ordem certa, um passo de cada vez.
Virar a referência técnica do assunto na sua empresa.

Quero a opção 2

O próximo passo é seu

Cuide da raiz.
Os bons frutos vêm depois.

Toda árvore de bons frutos foi bem cuidada na raiz. No RH é igual: comece pela cultura e veja tudo sair do papel.

Quero começar agora

Dúvidas frequentes

Tudo o que você
precisa saber

Preciso ter experiência em RH para fazer o curso?

Não. O conteúdo serve para qualquer fase: quem está começando, quem já tem experiência e até profissionais antigos na área. É um dos primeiros passos da metodologia.

O curso é teórico ou prático?

Totalmente prático e direto ao ponto. A ideia é evitar a "obesidade mental" você aprende com exemplos reais e sai aplicando.

Vou conseguir tirar dúvidas?

Sim. Você pode deixar suas dúvidas no campo de comentários das aulas ou no grupo de alunos. A própria Rose responde.

Por quanto tempo tenho acesso?

⟬ Informe o tempo de acesso — ex.: 12 meses / vitalício ⟭

Como funciona o pagamento?

⟬ Descreva as formas de pagamento e o valor da oferta ⟭

E se eu não gostar?

Você tem garantia incondicional de ⟬ 7 ⟭ dias. Se não for para você, é só pedir o reembolso dentro do prazo e devolvemos 100%.